在芬尼，我們幾乎每年都會(huì)搞一兩次員工內(nèi)部創(chuàng)業(yè)大賽，每年至少成立一個(gè)新的公司或者事業(yè)部，傳統(tǒng)的做法肯定是找一群資深評(píng)委過(guò)來(lái)，大家一起甄別篩選嘛；我不大相信這種玩法，這就像搞卡拉OK比賽一樣，這個(gè)人嗓門高給9.5分，那個(gè)人衣服穿得暴露可能得9.7分，到底這0.2分的區(qū)別在哪里，說(shuō)不清楚，大家都很興奮，但卻不靠譜。

做事業(yè)得來(lái)實(shí)在的，我們的奇招是：用人民幣來(lái)當(dāng)選票，我們會(huì)以現(xiàn)金投票的方式而不是評(píng)分的方式選出帶頭人，選舉人的投票所涉及的金額將變成入股的股本金，這可不是在賭博，我們是在以最實(shí)在的方法挑選出最佳創(chuàng)業(yè)型人才，利益及其風(fēng)險(xiǎn)和所有選舉人掛鉤，同時(shí)與企業(yè)員工利益共享，競(jìng)選人拿的是員工和他自己沉甸甸的的投資，必然竭盡全力，不敢懈怠。

投錢的方式是這樣的：公司規(guī)定3年以上的員工有投資資格，不管有多少候選人，投資人只能投一票，比如說(shuō)小王、小馬、小劉作為項(xiàng)目競(jìng)選人都在競(jìng)選講演中面宣講自己的創(chuàng)業(yè)方案，有資格的投資人坐在下面聽(tīng)，我們根據(jù)崗位重要度給每個(gè)投資人分配一個(gè)投資額度的上限，比如說(shuō)是30萬(wàn)，你打算把你自己的30萬(wàn)投給某個(gè)人，你就把自己的名字和金額寫在選票上。

如果項(xiàng)目真的開(kāi)始投資，你當(dāng)初承諾投30萬(wàn)，到真投資時(shí)你說(shuō)沒(méi)錢，不好意思，那我就扣你年收入20%，意思是你不要亂選，你可以不寫，你可以不投，但你別亂寫；如果選錯(cuò)人了還有機(jī)會(huì)，比如說(shuō)你選小王，但最后小馬贏了，這個(gè)也算數(shù)，我們將給你打個(gè)8折，因?yàn)槟氵x錯(cuò)人了嘛，眼光不準(zhǔn)，但你還可以投資的。

還有一條是非常重要的，項(xiàng)目競(jìng)選人必須申明他自己的投資額，不投資的不得參與競(jìng)選，我堅(jiān)信：如果很看好一個(gè)項(xiàng)目，競(jìng)選人自然愿意當(dāng)股東的，帶頭人投的錢越多，說(shuō)明越有信心，其他的股東越安全，這是最好的可行性報(bào)告；最后誰(shuí)是贏家呢？拿到錢最多的就是贏家。

芬尼的新創(chuàng)業(yè)公司總經(jīng)理或項(xiàng)目帶頭人的產(chǎn)生只有一個(gè)方式，都是通過(guò)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)大賽的真金白銀投資的模式PK出來(lái)的，在總經(jīng)理這個(gè)位置上我們不用純職業(yè)經(jīng)理人，我們的企業(yè)帶頭人必須是股東級(jí)的總經(jīng)理。不是說(shuō)職業(yè)經(jīng)理人不好，很多公司為了激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人，給職業(yè)經(jīng)理人干股，我不太信得過(guò)干股，干股最大的問(wèn)題是利益共享但是風(fēng)險(xiǎn)不共擔(dān)，事業(yè)干到一半不順利，職業(yè)經(jīng)理人撂攤子走人了，爛攤子誰(shuí)都接不上，那股東們就倒霉了，后果難以預(yù)料，沒(méi)辦法老板只能親自上，最后死在戰(zhàn)場(chǎng)上，一世英名毀于一旦。

這過(guò)程中我們有兩個(gè)收獲：投資人會(huì)首先把競(jìng)選人道德水平的衡量放在了第一位，不會(huì)打感情分，因?yàn)楫?dāng)股東拿真金白銀投資時(shí)，首先要考慮競(jìng)選人靠不靠譜，會(huì)不會(huì)拿錢跑人；再者，老資格、能力已經(jīng)不符合時(shí)代要求的人不敢參與競(jìng)選，自動(dòng)為年輕人留出上升空間，但老資格可以成為主要股東，為年輕人大展宏圖提供大力支持，并鋪平道路。